随着，社会及科技的进一步发展，新型用工形式不断涌现，互联网的兴起，使企业更多的曝光在大众生活之中。而企业与员工稍有沟通不慎，便会引发媒体海啸，因此，在企业中扮演着“润滑剂”与“调和剂”的劳动关系协调员就显得至关重要。
优秀的劳动关系协调员可以帮助企业化解危机，迎难直上，而不专业的劳动关系协调员就是企业的一大隐患。那么，如何才能准确衡量劳动关系协调员的专业程度呢？现在，国家出面帮忙了。在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中，劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。并且，在2017年国家正式保留的140项国家职业资格证书中，劳动关系协调员（师）位列社会水平评价类第76项《人力资源服务人员》两项证书之一，为目前国家最为权威的劳动人事管理专业资质认证。
职业展望
目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义
证书样本
HR人事上岗证网课 （人力资源管理实务）从业者入门课程（证书二）
培训内容
| 课程模块 | 课程内容 |
|---|---|
| 人力资源管理导论和规划 | 组织结构与岗位体系设计管理 |
| 人力资源管理者的职业素养 | 国家劳动用工法律法规解析 |
| 员工招聘筛选与面试录用管理 | 员工培训与开发管理 |
| 企业规章制度管理 | 员工劳动合同管理 |
| 社会保险和公积金操作管理 | 薪酬福利与劳动报酬支付管理 |
| 员工绩效考核管理 | 员工职业发展规划 |
| 劳动关系管理与劳动争议处理 | 人力资源管理工作流程范本研读 |
证书介绍
《人力资源管理实务》岗位能力证书
中华人民共和国人力资源和社会保障部教育中心颁发的岗位能力证书为目前国内人事管理领域唯一的最权威的岗位能力证书。该证书实行统一编号，全国通用且可在人力资源和社会保障部教育培训网上查询，是持证者求职、任职、晋升等的有效证件。参加培训并经考核成绩合格者，颁发人力资源和社会保障部教育中心《人力资源管理实务》岗位能力证书。
招生对象
从事本职业工作，并具备以下条件之一者：
（1）高中毕业，连续从事本职业工作六年以上。
（2）具有大学专科及以上学历证书，从事本职业工作，经本职业三级正规培训达到规定标准学时数。
报名方式
身份证、高中或者相等、以上学历毕业证复印件各1份；一寸白底彩色免冠证件照1张（电子版）。
沪公网安备 31010102003451号
