从日企公司《用人宝典》透析当今日语教育

作为自力市场部主管，在日语企业培训方面以及在与众多日企用人单位接触的过程中，树老师在多年的工作时间里可谓“阅人无数”。对于自力学习日语的学员如何成功进职日企以及部分日企在自力进修学校甄选日语人才方面，树老师对于日企公司绝密的《用人宝典》，更是知根知底。企业到底需要怎样的日语人才？学员又该如何努力争取高薪回报且听他细细道来   

能力篇：实用为先

“不管黑猫、白猫，只要考出证书就是好猫。”树老师幽默地说，“很多日语学习者大多抱着这样的学习态度。”然而，由于全球日语能力考一年只考一次的局限性（每年12月的第一个周日），使数以万计学生错失考试良机。其实，即便是那些能够有机会参加考试并能侥幸通过考级的考生，当真正拿到一、二级证书想去叩开日企大门的时候，第一次面试就吃了闭门羹被淘汰出局。苦战到最后为什么会是这样的结果呢？其实，原因就在于学的是哑巴日语，其实，非但是哑巴日语，而且还是聋子日语。于是应征时根本就听不懂人家问了些什么，加之紧张，便乱了方寸，更甭提展示自身优势了，有的甚至在礼节和礼仪方面就先输了一招。（众所周知，日本是非常注重礼仪的国家）

就这方面，自力市场部多次与日语部、知名日企人力资源机构等进行交流，上述失败的根本原因主要有两方面：一是全球日语能力考本身的考试体制，二是大多数教育培训机构的教育方针。

首先，我们来看全球日语能力考，日语能力考分项考核文字词汇、语法、听力和读解四个方面，这四项平均分数分别占大约100分，满分400分，而除一级280分合格外，其它三级、二级只要考240分就可以拿到证书，而考生即使放弃听力，其余三项各得80分，也可以拿到证书，更何况听力连蒙带猜还能拿点分。

其次，签于以上考试体制，很多培训机构势必在教学方向上偏离语言学习的科学轨道，而与此同时广大学员在学习上也有这种错误的认识，急功近利，在学习的过程及学习的结果上最终偏离了听说能力的轨道。

发展篇：长远打算

“通过自力面对面日语课程，也再次见证了只注重考级，偏离听说应用能力的悲惨”自力日语部黄老师说，“那些面对面一对一的学习者，大多是拿到了等级证书，走上了工作岗位急于短时间内提高口语的学员，当然还有听的能力”。值得欣慰的是，04年在得知JTEST实用日语检定考试进驻中国大陆时，04年底便大刀阔斧从根本上进行教育改革，从零起点入门基础课开始，便增加听力教材，注重听力的训练。尤其是全日制课程，同时增加外教口语及日本商务方化礼仪课程，在强制听说及商务礼仪及写作训练下，毕业的学员日渐感觉到成功的甜头。

05年，自力作为第一个吃螃蟹的人，在上师大林泽清教授、日本庆应归国硕士周冰及上外王秋艳、复旦李世彦等一批优秀教师队伍的辛勤努力下，成功举办4届JTEST中高级高分策略辅导班，为外服输送了一批中高级人才。同时也得到JTEST事务局及业界的高度认可。有着“日语托业“之称的JTEST实用日语检定考试为一年考四次，采取与国际接轨的计分制，并且更加注重能力方面的考核，其中听力占到50%，在该考试的高实用性要求下，希望通过教学的改革结合广大学员在语言学习方面的重新认识，能真正提高学习者的语言应用能力，真正做到学习、考证与应用三不误。

来自JTEST事务局的最新消息，随着J.TEST证书含金量的提高，实用日本语考试开始进入了高职院校，有的学校把J.TEST作为选修课，考试达到一定级别可以计学分，有的学校直接把J.TEST作为学校日语专业学生的毕业门槛。

据松下电池公司人事部冈部先生介绍，松下今后将继续组织员工参加J.TEST考试，并把J.TEST成绩作为员工录用、提升以及外派培训的考核依据。

谁能进职日企，成为日企的精英？相信每个读过此宝典的人都有了自己的答案，让我们共同从现在开始着眼于未来，呈现在我们面前的风景，一定会更美丽！